POR FAVOR, LEA ATENTAMENTE LAS SIGUIENTES DECLARACIONES Y FIRME PARA RECONOCER
Entiendo que estoy solicitando empleo solo en esta ubicación de restaurante en particular, y esta ubicación es operada por Chick-fil-A, Inc. Además, entiendo que completar esta solicitud no indica que haya puestos vacantes actualmente y no obliga a COR Services a contratarme.
Reconozco que esta solicitud de empleo no es una oferta de empleo. Acepto que si soy contratado por COR Services, seré un empleado a voluntad, lo que significa que mi empleo no será por un período de tiempo definido. Entiendo que COR Services o yo podemos terminar la relación laboral en cualquier momento con o sin causa o aviso.
Además, entiendo y acepto que, a excepción de mi situación laboral a voluntad, si me contratan, mis salarios, horas, condiciones de trabajo, asignaciones(s) de trabajo y tasa(s) de compensación estarán sujetos a cambios por parte de COR Services. También entiendo que COR Services puede compartir la información contenida en esta solicitud con otros para fines laborales y administrativos y, por la presente, doy mi consentimiento para dicha divulgación.
Entiendo que está prohibido fumar en todas las áreas interiores a menos que se hayan establecido áreas designadas para fumadores por un lugar en particular de acuerdo con las leyes estatales y locales aplicables.
Solicitantes de California: Entiendo que COR Services recopila la información de esta solicitud, la información proporcionada durante el proceso de entrevista y, si se le ofrece una oferta, la información de antecedentes penales, de conformidad con su Política de privacidad. COR Services recopila esta información para contratar a los candidatos mejor calificados y para cumplir con las leyes laborales aplicables.
Solicitantes de Massachusetts: Entiendo que es ilegal en Massachusetts exigir o administrar una prueba de detector de mentiras como condición de empleo o empleo continuo. Un empleador que viole esta ley estará sujeto a sanciones penales y responsabilidad civil.
Solicitantes de Maryland: ENTIENDO QUE, SEGÚN LA LEY DE MARYLAND, UN EMPLEADOR NO PUEDE EXIGIR NI EXIGIR, COMO CONDICIÓN DE EMPLEO, EMPLEO POTENCIAL O EMPLEO CONTINUO, QUE NINGUNA PERSONA SE SOMETA O SE SOMETA A UNA PRUEBA DE POLÍGRAFO O SIMILAR. UN EMPLEADOR QUE VIOLA ESTA LEY ES CULPABLE DE UN DELITO MENOR Y ESTÁ SUJETO A UNA MULTA QUE NO EXCEDA LOS $100.
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Certifico que toda la información proporcionada en esta solicitud y durante el proceso de solicitud es verdadera, completa y correcta a mi leal saber y entender, y que he completado personalmente esta solicitud. Entiendo que cualquier tergiversación u omisión de hechos puede resultar en la negativa a contratar o, si me contratan, puede resultar en mi despido inmediato en cualquier momento, independientemente de cuándo se descubran las respuestas u omisiones falsas.
COR Services es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y no discrimina en las decisiones de empleo en función de ningún estatus, clasificación o factor protegido por las leyes federales, estatales o locales. Los Servicios COR realizarán adaptaciones razonables para las personas calificadas con una discapacidad y para las creencias religiosas sinceras de acuerdo con todos los requisitos legales. Cualquier solicitante que requiera una adaptación razonable debe comunicarse con el gerente de contratación. Además, COR Services considerará a los solicitantes calificados con antecedentes penales de una manera consistente con todas las leyes aplicables, incluida la Iniciativa de Oportunidad Justa de Los Ángeles para la Contratación para solicitantes en Los Ángeles, California y la Ordenanza de Oportunidad Justa de San Francisco para solicitantes en San Francisco, California.
