$55-$70k/año | Bono mensual sin límite | Semana laboral de 5 días
¿Eres implacable en la búsqueda de la excelencia? ¿Tal vez incluso un poco rebelde (especialmente cuando se trata de comida)? ¿Crees que el trabajo en equipo es el ingrediente secreto para alcanzar la grandeza? ¿Quieres ser parte de una TRIBU de personas que se unen, operan con un propósito y GANAN? Si tu respuesta es sí, Velvet Taco es el lugar para ti.
Beneficios:
- Bonificaciones mensuales (basadas en las ganancias del restaurante, ¡sin límite!)
- Salario competitivo
- Semana laboral de 5 días *Horario rotativo*
- Beneficios médicos, dentales y de la vista
- Beneficios de tiempo libre
- 401(K) con Contribución Equivalente del Empleador
- Oportunidades y Programas de Liderazgo y Desarrollo Profesional
- Compromiso de promoción interna (50% de promoción interna)
- Atuendo de trabajo casual
- ¡TACOS gratis!
- ¡Y más!
Como gerente de Velvet Taco, trabajas dentro de un equipo de gestión en el que todos ayudan a supervisar las operaciones diarias de tu restaurante asignado. Los deberes del gerente incluyen garantizar operaciones efectivas, proporcionar altos estándares de calidad y limpieza de alimentos, participar en la capacitación y el desarrollo de los miembros del equipo, revisar la información financiera y velar por la satisfacción de los huéspedes.
Requisitos mínimos:
- Debe ser mayor de 21 años
- Al menos 2 años de experiencia reciente en restaurantes, hospitalidad o servicio de alimentos de servicio completo o de comida rápida
- 2+ años de experiencia en gestión centrada en la cocina
- Certificación de Manipuladores de Alimentos / Certificación de Servidores de Bebidas Alcohólicas (TABC/BASSET)
- Fuerte sentido de urgencia y capacidad para trabajar en un entorno acelerado y de alto volumen
- Comprensión de las normas de seguridad y saneamiento de alimentos y equipos
- Orientado a resultados y a trabajar en equipo
¡En Velvet Taco, celebramos la individualidad! Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y tratamos de seleccionar y retener a los mejores miembros del equipo y gerentes en función de sus calificaciones relacionadas con el trabajo, independientemente de su raza, color, credo, sexo, religión, origen nacional, edad, orientación sexual, identidad de género o condición médica.